永倍达系统丨案例

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　　核心提示:仅提供类似商城系统开发,非平台运营方，如需定制相关系统请详询，玩家勿扰!

　　商家应该认识到，一旦建立，一个客户希望购物我们的产品的小程序，关于它需要什么比例的时间，有没有任何一些障碍，什么因素可以对终的交易产生影响，并缩减这些因素，所以用户的专业知识将是一个很大的改善目前购物者对于网上商品的了解，已经不再局限于以前的图片文字介绍上，而是共同希望在电脑屏幕上看，通过直播共同允许用户加强搜索需要购物的商品。目前有大量的小程序开发商，重商主义的模板，模板的一个好处就是商家会很快有自己的小程序，但是布局什么的，已经定死了，商家现在不会再更改。资产阶级也不要感到气馁，{旷视清的小|小|小}程序商城支持资产阶级改动和改变自己的小程序，这样用户就不会忘记资产阶级的小程序。商家准备通过变化吸引精准客户，突破电商商城系统和电商小程序的融合困惑，吸引购物者，打出生动的宣传资料。

　　永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块

　　一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

　　二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，高级别十二级拿百分之三十，

　　合伙人的权益：

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

　　这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

　　前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:

　　公司35%(25%成本10%利润)

　　市场拨出65%

　　一、分红奖金24.5%

　　消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

　　分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。

　　二、推荐奖金3%

　　推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

　　三、提成奖金31%

　　每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

　　举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级

　　(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

　　四、董事分红4.5%

　　六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

　　五、辅导奖金1%

　　五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

　　当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

　　六、境外奖金1%

　　推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

　　到目前为止，微信应用程序是执行这一微信管理系统的终手段，甚至有一些人说，在一两年内，微信应用程序可以取代八成的应用程序销售市场，因此每个公司都希望拥有并使用微信应用程序。微信公众平台的分发比微信应用程序极其简单，至少在手机微信的规则中是如此。人们会发现，新事物应该尽可能多地运行，并向公众开放更多的标准。手机微信的普通分销商会发到微信朋友圈，微信小程序的分销商并不直接发到微信朋友圈。由于微信官方网站对微信小程序的服务事项进行了精准定位，采用了客户端免费模式，为即时传播提供了肯定的困难。