灵活用工委托代征模式是什么？

　灵活用工系统开发案例，找广州【裴经理：I35薇電35O7同号9592】灵活用工平台开发搭建，灵活用工APP开发，灵活用工小程序开发，灵活用工软件开发，灵活用工公众号开发，灵活用工系统的发展趋势，灵活用工源码开发，灵活用工模式制度介绍，灵活用工应用开发，灵活用工系统开发费用，灵活用工系统开发周期

　　近年来，企业之间竞争的加剧、资本的寒冬、产能过剩和其他现象都导致了一个共同的结果:成本上升。虽然租金、原材料和劳动力是三大成本，但 容易改变的是劳动力。劳动力短缺，企业需要降低成本，这将不可避免地导致就业模式的变化。

　　宏观意义的灵活用工，是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其它所有用工形式，普遍应用的就是劳务派遣、岗位外包等：需求方将需求外包给灵活用工服务商（平台），平台再去寻找符合岗位要求的个人。需求方、平台与个人之间两两结算，个人必须与平台签订劳动合同，受《劳动法》保护，平台为其缴纳五险一金；另外是非全日制（通称兼职），一般由用工方与个人方口头签订协议，用工方为其交纳工伤保险，发放劳务费。

　　而狭义的灵活用工，主要是指受共享新经济形态影响下的那些非雇佣关系下的合作形式，比如自由职业者、个体合作等，这类合作不适用于《劳动法》，而是一种合作协议，个人与平台结算属于领取“服务费”或者“报酬”，而非“薪酬”，因为在法律意义上,薪酬只能代指来自劳动关系/劳务关系的稳定性报酬。

灵活用工系统开发优势是什么？

企业：降本增效，灵工模式弥补企业生产需求缺口。员工：超级个体，个性化，数字化驱动，成为灵活用工新契机。社会:政策鼓励支持化解过剩产能，带动大量就业，开启新经济模式。拥有成品灵活用工系统，该系统功能丰富，模式成熟稳定，操作简单便捷，针对性强，性价比高！为企业量身打造的一款专业劳务派遣系统，帮助企业通过PC端、移动端，随时随地管理人员，高效、智能提升企业人员管理水平。

　　如今,已有越来越多的企业通过使用灵活用工模式管理平台来确控制劳动力成本,快速提升劳动力效率,优化劳动力管理流程,该平台的广泛使用也充分证明了大数据时代只只有贴合实际的才是 好的。