赛必得系统开发

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　　很多的互联网家装平台会将消费升级看成是终导致这一切的罪魁祸首，然而，如果仔细观察我们不难发现，家装行业痛点与难题的无法破解才是导致这一切的根本原因所在。因此，如何真正破解家装行业的痛点和难题，如何真正解决家装行业的诟病和矛盾成为未来互联网家装究竟能够走多远的关键。

　　一、销售与货差

　　1.VIP:销售1单，奖励100元/单

　　2.店主:销售5单，团队累积50单

　　销售奖140元/单，团队货差40元/单

　　收益：团队50人，20%的人推广，每天推1单

　　每天收入=10*40=400元/天

　　每月12000元

　　3.区代:销售10单，团队累计200单，且大小部门各一名店主

　　销售奖175元/单，团队货差75元/单

　　收益：200人，10%的人推广，每天推1单

　　每天收入=75*20=1500元/天

　　每月45000元

　　4.市代:团队累计800单，且大小部门各一名区代

　　销售奖210元/单，团队货差110元/单

　　收益：800人，10%的人推广，每天推1单

　　每天收入=110*80=8800元/天

　　每月264000元

　　5.省代:团队累计3000单，且大小部门各一名市代

　　销售奖240元/单，团队货差140元/单

　　收益：3000人，10%人推广，每天推1单

　　每天收入=300*140=4.2万元/天

　　每月126万元

　　6.董事:团队累计12000单，且大小部门各一名省代

　　销售奖270元/单，团队货差170元/单

　　收益：12000人，10%人推广，每天推1单

　　每天收入=1200*170=20.4万元/天

　　每月612万元

　　二、平级

　　区代及区代级别以上，出现平级，可以享受一级收入的30%，二级收

　　入的20%

　　例如：按照注册时间先后顺序，假设A--B--C同属于一个直属团队，

　　无论是否直推关系，假设ABC均达成董事级别，C本月收入100万，

　　那么则按A拿20%，B拿30%，C拿50%分配，则A拿20万，B拿

　　30万，C拿50万。

　　注：此处的二级为团队直属压缩二级

　　三、分红

　　首席产品代言官：前100名达成的区代（名额有限，先到先得）

　　首席产品代言官：优先免费体验平台每一款新品，额外再享受全平台

　　3%的业绩平均分红

　　董事额外再享受全平台2%的业绩分红（前期平均分红，后期为加权

　　分红）

　　四、复购

　　以上所有统计还不包含复购产生的奖金！！！

　　复购按照对应级别拿产品货差，平台将打造全新健康生活新生态，新

　　的产品系列，每一款产品的利润都和您息息相关，这一块才是未来z

　　大的收入！

　　比如，你要去买一个床垫，在网上只能看看参数、规格，但却不能躺在床垫上，亲身体验床垫对你全身的支撑。这种体验是很难在线上完成的。

　　新零售时代的来临为我们打开了思考互联网家装未来发展之路的大门，无论是新技术来应用还是线上和线下打通都让我们看到了解决家装行业痛点和难题的方式和方法。于是，我们看到一个熟悉的现象开始出现，那就是人们开始像拥抱互联网一样不断加持新零售，以期希望通过新零售开解决家装的那些根本痛点和难题。互联网家装由此开始进入新零售的全新时代，一场前所未有的大潮由此开启。