永倍达新零售系统开发

永倍达新零售系统开发（陈经理189-2893-2175）永倍达新零售软件开发，永倍达新零售商城开发

电商行业备受诟病的「二选一」，也带有相似的原罪，令商家感到巨大压力的，是来自平台挥舞着分配权力的威逼利诱，而非真正基于服务品质的选择困难，先把市场扭曲成自己想要的形状，再说这是市场选择的结果，这样的逻辑已经站不住脚了。

　永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块 　　

一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计 消费满10400元自动升级为合伙人， 　　

二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿 下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十， 　　

合伙人的权益： 　　

1，直接拿自己级别的相应利润提成 　　

2，赠送等额的积分 　　

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次 　　

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。 　　这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整， 　　前铸源2600会员制度模式

　铸源销售经费分配比例: 　　公司35%(25%成本 10%利润) jingmengongguan.com 　　市场拨出65% 　　

一、分红奖金24.5% 　　消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。 　　分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。 

二、推荐奖金3% 　　推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元 　　

三、提成奖金31% 　　每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得 出的结果乘以该部门新增业绩。 　　举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级 　　(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元 　　

四、董事分红4.5% 　　六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红 　　

五、辅导奖金1% 　　五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。 　　当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。 　　

六、境外奖金1% 　　推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

只是互联网公司只看到了作为基础设施的垄断合法性，却有意无意的省略掉了基础设施同时具有强烈公共属性的特征，这可不是简单标榜自己提供了多少就业岗位就能糊弄过去的事情，往严重了说，它是现行的股东有限责任制没有办法兼容的选择，也和利润有着天然冲突。