百臻堂新零售商业模式系统开发

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　　社交电商林立的情况下，很多商品在不同平台的竞争力是一样的，比如某手机品牌，会在各大电商平台都开设旗舰店，优惠力度也基本相似，用户在哪里选购的都是标准化、一直的商品

　　除了传统综合电商平台外，很多垂直与非常细分领域的电商平台也在崛起，除此还有一些垂直的内容平台也在转型电商，这些平台加剧了电商的竞争力，细分品类在这些平台的转化率会更高。

　　也许我们可以社交加电商的方式来尝试解决传统电商的痛点，社交电商是基于熟人关系的网络，通过社交平台（如微信、微博、直播等场景）传播，在社交平台中进行互动或用户原创UGC内容的方式搭建场景，帮助商品的购买转化，除此之外，还可将分享、深度交友、互动等方式提升用户交互体验，加强社交粘性，再从内容上加强商品售卖的行为。

　　一、百臻堂新零售系统介绍：

　　健康大使：门槛1900元

　　总代经销商：门槛7920元

　　官方经销商：门槛33600元，保证金1000元

　　董事经销商：门槛99360元，保证金2000元

　　CEO经销商：门槛388800元，保证金10000元

　　二、百臻堂新零售系统补货政策奖励：

　　CEO方案：

　　首回推荐：CEO平级推荐CEO，直接推人获得52000的奖励6000的零售价的货，间接推荐人获得10000元。

　　补货奖励：推荐平级，平级代理每次补货，直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励，间接推荐人拿每盒6元的奖励。

　　三、百臻堂新零售董事及官方平级推荐奖励：

　　首回推荐：平级或者越级推荐，首回升级补货由拿货上级一次性给予利润差的50%作为推荐奖，越级推荐同样接受拿货上级给的利润额的一半作为奖励。

　　补货奖励：推荐平级，平级代理每次补货，直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励，奖励由拿货上级出。

　　四、打造新零售系统需要什么

　　1.考虑成本：开发分销系统时，成本费是必须充分考虑的，开发中，需充分考虑现实的要求、资金分配、预估需要实现的目标等，融合资源，更好开发合适的分销系统。这里边牵涉到人力、物力资源等，这里头都包括开发成本费。需充分考虑到，才可以确保能成本低来开发，还能开发出优异的分销系统。考虑得过度简易，没法很好来进行开发工作。

　　2.控制资本：开发分销系统时，会采用多种多样执行方式，需有效、合理来控制与使用资金。可采用入股投资方法来招引大量资金，有较大的资金整体实力，开发分销系统的性能还可以获得确保，这也是有效控制风险的一种集中化表现。

　　3.分销商群体：做为公司，希望更好地了解分销商是什么样的群体，能够变成分销商的人很有可能是大学生、创业人、自由职业者、自身的员工、家庭妇女等多种类型，很少有人会担任专职。为何要留意分销商?分销商的传播途径绝大多数是朋友圈，因而能够获得的客户群体也类似。假如商品过小众，很有可能不能实现期望的效果。