复新龙脑新零售模式开发系统

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　　各渠道销售互不关联，除了会造成人力资源成本浪费之外，还容易造成数据不统一，库存数据不准确，影响销售。由于没有统一的数据管理，所以很多实体零售的库存数据的更新是滞后的、不准确的。

　　复新龙脑新零售模式模式介绍

　　一、销售与货差

　　1.VIP:购买299元龙脑源液产品套装一盒，即送5倍积分，积分可作，会消耗等额积分(可理解为5倍复购)销售1单，奖励80元/单

　　2.店主:销售5单，团队累积50单销售奖110元/单，团队货差30元/单

　　收益:团队100人，30%的人推广，每天推1单每天收入=30*30=900元/天每月27000元

　　3区代:销售10单，团队累计200单，且大小部门各一名店主销售奖136元/单，团队货差56元/单

　　收益:200人，20%的人推广，每天推1单每天收入=65*40=2240元/天每月67000元

　　4市代:团队累计800单，且大小部门各一名区代销售奖162元/单，团队货差82元/单

　　收益:800人，10%的人推广，每天推1单每天收入=82*80=6594元/天每月197820元

　　5.省代:团队累计3000单，且大小部门各一名市代销售奖185元/单，团队货差105元/单

　　收益:3000人，10%人推广，每天推1单每天收入=300*105=3.15万元/天每月94万元

　　6.董事:团队累计12000单，且大小部门各一名省代销售奖207元/单，团队货差127元/单

　　收益:12000人，10%人推广，每天推1单每天收入=1200*127=15.2万元/天每月457万元

　　二、平级

　　区代及区代级别以上，出现平级，可以享受一级收入的30%，二级收入的20%

　　例如:按照注册时间先后顺序，假设A--B--C同属于一个直属团队，无论是否直推关

　　系，假设ABC均达成董事级别，C本月收入100万，那么则按A拿20%，B拿30%，C

　　拿50%分配，则A拿20万，B拿30万，C拿50万。注:此处的二级为团队直属压缩二级

　　三、分红

　　首席产品代言官:前100名达成的市代(名额有限，先到先得)

　　首席产品代言官:优先免费体验平台每一款新品，额外再享受全平台营业额3%的平均分红

　　董事额外再享受全平台营业额2%的加权分红

　　四、复购

　　以上所有统计还不包含复购产生的奖金!!!

　　复购按照对应级别拿产品贷差，平台将打造全新健康生活新生态，新的产品系列，每

　　一款产品的利润都和您息息相关，这一块才是未来大的收入!

　　注解:

　　大部门为业绩大的直属部门

　　小部门为除开大部门之外的所有部门

　　公平公正公开，数据透明，实时更新，现金发放，助您日进斗金!

　　随着电子商务逐步走向成熟，分工更加明确，使得行业发展出现了巨大变化。刘强东表示：“电商的崛起导致大量人才涌入互联网、电商行业，曾经的沿街小店受到电商冲击纷纷关门，从而导致大量人员下岗、失业，伤害了传统产业。”