未来生物微商新零售系统

未来生物系统开发，林森：189薇2890掂5212，未来生物模式开发，未来生物新零售系统开发，未来生物新零售模式开发，未来生物软件开发。品牌在运营必须布局战略，所谓“三分战略，七分执行”，品牌在战略上不能模糊不清，否则很难在竞争中胜出，因为战略精准，执行才能落实到位，但是很多新零售创业者的战略还不够精细，也仅有战略和执行两个维度，他们是很难成功的，必须在战略与执行中间插入运营维度、营销维度、培训维度，布局好五大维度，才能为品牌披荆斩棘，实现良性的增长。

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（1元=0.83PV）

一、见点奖：（静态收入拿13层3%）

普卡0元、金卡30元、钻卡30元（点点30满点13层共491460元）

二、积分奖：（小区业绩）

普卡10%、金卡12%、钻卡16%。

三、互助奖：（安放关系）

普卡、金卡、钻卡一样，拿接点人（上一层）积分奖10%，双区加权平均每人各拿5%。

四、培育奖：（推荐关系）

普卡拿两代，每代各10%、金卡拿三代，每代各10%、钻卡拿三代，每代各10%。

五、级差奖：（团队增值积分累积）

一星经理5万拿3%（直推1个）；

二星经理10万拿6%（直推2个）；

三星经理30万拿9%（直推3个，不同区2星2名）；

四星经理90万拿12%（直推4个，不同区3星2名）；

五星经理360万拿15%（直推5个，不同区4星3名）。

五星同级同级奖新增业绩加权3%。

六、复消奖：

每周收入扣10%，累积每周高扣360元，300PV/瓶*3%=9元/瓶。

七、零售奖

二次进货8.5折（360元/瓶），255PV*3%=7.65元/瓶。