如何用美丽天天秒模式为产品赋

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新零售的解决方案是“店前仓”，店就是仓库。 所有订单将被分配到离收货地址近的店铺（通过App获取位置信息），而不是分拣后到“大仓”配送到配送站，配送站将后一公里配送。 因此，前店仓库提高了订单的交货时间。　　开发美丽天天秒模式软件详情有哪些？

　　一、推广机制

会员等级：经纪人、老板

代理：直接消费“499”元获取此身份

老板：直接推荐2个“特工”获得这个身份

二．.奖励模式

1.直推奖：顾名思义，就是直接推荐代理商/会员，会员消费的直销佣金奖励。 （比如agenta推荐b的粉丝，b的粉丝去下单，agenta可以获得直推奖励）。

2.订单奖励：顾铭的解释是推荐代理/会员，购买会员的奖励。 （比如bossa推荐代理b，代理b推荐粉丝c，粉丝c去下单，bossa看到订单可以获得奖励）。

3. 等级奖励：会员老板和老板身份相同时，平台给予上级老板的奖励，附加补贴。 （比如A老板推荐B老板，B老板推荐经纪人C，C去下单，B拿到单人奖励，A老板和B老板等级相同，A老板可以拿到同等级奖励） .　　4、帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

三．玩法细节

这是一个全新的商业模式逻辑，一个人帮助人的商业模式玩法

代理人; 只能获得一份直推奖励

Boss：你可以获得所有奖励模式（直接推送，查看订单，等级，帮助）

如何留人、留人：

帮助直属下属代理，或者通过自己的努力成为老板，你需要为你的上级留下两个成员

完成平台设定的任务后，您每次将获得100%的收益。 如果不完成平台辅助任务，只能获得80%的收益，剩下的20%只有完成任务才能解锁。 （只需执行一次）

开发美丽天天秒模式软件有什么特点？

1、二次分配，不存在多层次、合理合规的佣金收入

2.离职机制：建议两人花499升级boss，感情离异，换新线离开

3、留任机制：成为老板后，把一开始推荐的两个人留给上级

4.奖金每天可提现，公平、公正、公开，人人平等，团队倍增2倍裂变速度，轻松升级，直接推送2单即可晋升平台高等级（老板身份），享受大利润，老板直推奖励300，利润分配比例高，老板单人高收入200

新零售时代来临，越来越多的人关注人货市场三要素重构、线上线下深度融合、用户体验提升，而忽视了新零售的本质。本文深入分析了新零售与去中心化的关系，分享了如何找到去中心化的方法。一起来看看吧。