你我他共享平台APP系统开发

按级差拿，安置网。会员推荐两个人，级别不限制，并且安置网体下业绩达到10w就升级为业务主任。其中团队业绩包括报单 升级 二次消费实付款的50%

比如安置网体从上到下分别为A-B-C-D-E-F-G  如果他们的级别分别是A全国市场总监、B区域总监、C大区经理、D大区经理、E区域经理、F业务经理、G业务主任,那么如果G的下面有新增业绩的话，他们分别是拿这个新增业绩的A（2%）、B（3%）、C（0）、D（5%）、E（7%）、F（8%）、G（15%）

四、董事分红：（全球总业绩）

1、一星董事：    累计收入100万              2%

2、二星董事：    累计收入300万              1%

3、三星董事：    累计收入500万              1%

4、四星董事：    累计收入800万              0.5%

5、五星董事：    累计收入1000万             0.5%

五星董事不拿一星和二星董事、三星、四星的董事分红，所有级别相同的人享受的分红是一样的。比如会员的管理级别是全国市场总监并且累计收入达到100w，就升级为一星董事，拿公司新增业绩的2%加权平均分红

当累计8个分红权  享受本周新增注册额5%  一星董事

12个分红权      3% 二星董事

18个分红权      2% 三星董事

达到董事级别后管理分红和领导分红是并列享受的，分红权设置为参数，后台可以修改、

后台管理

1、会员前台推荐网只显示一代，显示会员级别、管理级别。

2、会员前台登录首页后的个人信息里显示每个会员有几个分红权。

3、公排网叫众筹结构，每个会员前台只显示自己的下两层

4、注册积分（用于注册），电子积分（存放奖金和存放众筹奖励）

5、中英文（会员前台）

6、推荐网使用树形目录，只看代、

1.注册时需要填写微公司编号（报单中心）按照报单编号

2.会员可以申请微公司，（微公司3%（报单费），日结日发，）前台申请后台审核。

3.循环基金：10%（不包含报单费，这个扣款其实就是税收）

4.会员注册时需同意协议（用弹窗的形式，管理员后台自己添加协议内容，协议内容为文本）

五、碰对奖：是否是1：1小区

1、400元报单为普卡会员，碰对奖：小区的10% 2%,收入累计达到30万改为10%

2、4000元报单为银卡会员，碰对奖：小区的11% 6%，收入累计达到30万改为11% 3%。收入累计达到60万减掉加号。

3、8000元报单为金卡会员，碰对奖：小区的12% 7%， 收入累计达到30万改为12% 3%。收入累计达到60万减掉加号    

4、24000元报单为钻卡会员，碰对奖：小区的13% 8%，收入累计达到30万改为13% 3%。收入累计达到60万减掉加号，注册后即可开通报单服务中心，报单服务费注册额4%，并拿所属团队报单服务费2%的差额。报单中心有几个级别（报单中心：共两个级别。24000元为一级；8000元小区业绩达到要求后为二级）。是按照级别拿级差还是按照管理网体上下级拿级差?（按照上下级管理拿级差，同级别上边不拿。)

这里是否是会员业绩越多百分数越少是为了降低公司的拨比？(对，因前期公司为扶持会员开拓市场拨比过高，等会员收入稳定后公司逐渐减少拨比，控制崩盘。)

一、代理级别:（有pv）

分销商   10000配2w的货  1:2配货，押金2000    月进货900才能拿奖金，注册时选择的产品必须等于报单额和报单pv,

体验店   30000  1:2:1配货，押金3000   月进货2000才能拿奖金

（选产品的时候30000选60000的货，再送30000的体验产品，在注册和买产品的时候这两种产品分开选）

县级代理  12万  1:2:1配货，押金12000 月进货2000 才能拿奖金

市级代理  30万  1:2:1配货，押金30000  月进货2000 才能拿奖金

省级代理  100万 1:2:1配货，押金100000 月进货2000 才能拿奖金

月消费不足低要求的不产生奖金，奖金之后也不补，如在每个月的周达到低消费额了，可以拿本月的4周的奖金，如果在第2周达到低消费额只能拿本月的3周，以此类推，如果在本月的第4周达到低消费额，只能拿本月的第4周的一次奖金