宝润微整微商系统

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　　重视管理创新工作，提高物力资源利用率科技馆与地方政府应大力提高对管理创新工作的重视，以积极的态度引进、运用专业人才，吸纳高素质、综合性强的管理人才与技术人才。

　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司专业开发系统，不是要做系统的一律勿扰!!

　　一、分享奖：

　　1、消费者分享1单提成60元，

　　分享1套提成300元

　　2、批发商分享1单提成80元

　　分享1套提成=450元

　　累计直推两套以后升级为组长。

　　3、组长分享1单提成100元

　　分享1套提成600元

　　累计直推五套以后，团队业绩30万升级为店长。

　　4、店长分享1单提成125元

　　分享1套提成750元。

　　二、级差奖：

　　1、店长级差300元，150元，65元，45元，25元

　　2、组长级差150元，40元，20元

　　批发商级差20元

　　不分层不分代，拿无限代的，奖金不封顶。

　　三、平级奖：

　　1、店长平级60元，10元，平级差4元

　　2、组长平级30元，6元

　　四、培育奖：

　　培养两个店长进入公司每套产品30元平均分红

　　培养五个店长进入公司每套产品20元平均分红

　　五、见点奖：

　　业务员见点10层之内批发商10元

　　批发商见点10层之内批发商20元

　　管理人员应结合科技馆的自身发展需要，全面整合人力资源，扩大人才发展队伍，在科技馆的展品研发、艺术设计方面广泛吸收艺术专业人才，带动人员积极性，强化展馆的市场营销工作。