灵活用工是什么模式？

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　　有一位朋友问知不知道灵活用工的六种模式，说是这是他的领导问他的。这个问题相信有一部分朋友也不是特别清楚灵活用工的六种模式有哪些。下面就让小编来带大家了解一下什么是灵活用工已经灵活用工的六种模式吧！

　　什么是灵活用工

　　灵活用工，是当前"互联网 人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。

　　灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。

　　1、劳务派遣：企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位可以将这一款业务交付给第三方公司开展，具有辅助性特点的岗位，可以采取劳务派遣的模式。

　　2、非全日制：为了确保部分企业单位住宿在职员工生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食，面对这种情况，企业单位可以采取非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。

　　3、实习生：有针对性地培养技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工，企业单位会与当地学校建立合作关系，提权招聘学生来企业实习，对实习期满的员工，正式用工合同签订。

　　4、兼职工作：零星、单一较为简单的工作，招聘一些大学在校学生或者联系年满18周岁的高中在校学生，不耽误学习的情况下，业余时间充足，勤工俭学。

　　5、退休返聘模式：由于长期工作的原因，突然退休不习惯，无法享受退休生活，选择企业返聘回去，时间自由、灵活性高，同时还可以给自己一个缓存期。

　　6、业务外包：将整体业务进行外包，比如说企业办公的某个区域、物业管理人员、安保等部分工作内容外包给专业物业公司，可以更好的规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等劳动关系管理的风险。