浙江链动2+1源码独立部署

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　　公司级代理将以新的方式赋予员工权力。一个了解特定公司的代理可以为员工提供直接咨询，并且应该参加每一次会议，以便它回答问题。

　　如果它有一些见解，你可以让它保持沉默，或是鼓励它表达出来。它需要获得接触与公司有关的销售、支持、财务、产品时间表和文本的权限。它应该阅读与该公司所处行业相关的新闻。我相信这样做的结果会提高员工的生产力。

　　浙江链动2 1系统软件商业模式讲解：

　　会员分两个层级：代理、老板

　　商城里面有创业区，有499、699、999等一系列产品，组合套餐也行。

　　这里的话暂时就以499大礼包举例（礼包对应有等值的产品）

　　代理：直接消费“499”元，获得该身份，同时可获得一个推广二维码，推荐用户即可绑定上下级关系，不定时在商城0元福利专区免费使用产品。

　　老板：直接推荐2个“代理”，获得该身份，成为老板拥有自己的主市场，把开始推荐的那两个人留给上一级，这个时候推荐用户进来消费购买礼包就获得一个直推奖励和团队见点奖励，后期发展下级成为老板身份，还可以获得这个老板团队下面的平级奖励。

　　再说说这个奖励模式

　　1、直推奖：顾名思义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接奖励。（比如A代理推荐B粉丝，B粉丝去下单，A代理就可以获得直推奖励）。

　　2、团队见单奖：顾名思义就是成为老板推荐一个代理/会员，会员消费后获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C粉丝，C粉丝去下单，A老板就可以获得见单奖励）。

　　3、同级奖：就是老板与被推荐成为老板之间，两者身份一致的时候，平台额外从下一级老板团队里面拿出一小部分来补贴给上一级老板的奖励。（比如A老板推荐B老板，B老板推荐C代理，C去下单，B拿见单奖，A老板跟B老板是一样老板等级，A老板可获得同级奖）。

　　4、帮扶制度奖：成为老板之前，留给平台的会员未能发展市场的情况下，平台设置条件，拿出来他一小部分资金冻结，完成平台设置的任务才可解冻。（例如：推荐“N”人成为老板，之后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

　　生产力提高后，社会也会受益，因为人们可以腾出时间来做其他事情，无论是在工作中，还是在家庭里。当然，人们究竟需要何种形式的支持和再培训，这也存在着严重的问题。

　　全球健康和教育是两个具有巨大需求的领域，但却没有足够的工作者来满足这些需求。如果人工智能有恰当的目标，就可以助力这些领域减少不平等现象。