一方面由于行业的竞争不断加剧，互联网电商蓬勃发展；另一方面由于经营场所租赁成本以及人工成本上涨，很多零售企业营收以及利润下降，甚至有的企业还出现了亏损以及倒闭的情况，零售企业由此自救，进行了自身商业模式的创新，以期走出发展困境。
商业模式创新是每一个企业不可缺少的技能，(肖经理: 176-6607-1406微电)但快速彻彻底底变更商业模型是另一回事。新冠肺炎疫情在这段时间里，无论是调整或者转型升级，绝大部分的商家都一定要摆脱困境。以下商家创造力完成了这一磨练。
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在2022年十分火爆的一个私密抗衰商品品牌，称之为艾倍生，它奖金制度管理模式名叫新崛起创业人合作方体系，那接下来我们来看一下它管理制度体系到底是什么的东西就产品呢？是基因遗传泌尿系统预防衰老产品，就是我们私密产品，制度上它采用七星创客合伙人的体系，那也是它方法思维逻辑。
下面就让小编带你们把握他们是什么体系呢？那再来看看，先新产品销售销售市场价是1980元一套，一套呢有12只产品，你投资3960元就能变成了创业人，变为创业人之后呢，我们将获得三套产品，就是2套产品，额外又送你一套产品，共。三套产品后半期你进行复购时，具有五折的复购价格，同为复购二盒送一盒，计算出来是660元一盒，那我们随后而言，变为创业人之后，你推荐个创业人时，我们将获得10%的推荐奖励，本身就是396元，极力推荐第二个创业者情况下，将得到20%的购物返现，本身就是792元，极力推荐第三个创业人时，可以直接获得70%的购物返现，2772元。实际上是在这一管理制度中个有意思的一个点，那依据前两次十百分之二十。
到第三次一次性等到70%，那么就会正确对待很多的朋友次加上的时候就选购四个创业人配额制，购买了四个创业人配额制，在极力推荐一个新的创业人时，就可以直接获得70%购物返现，而且我手里的这一创业人配额还可以卖给其他人。那么在极力推荐三个创业人之后，设级为星级合作方，将得到3%的团队业绩奖励，便是我下边的散下卓越团队导致销售额，你能拿到3%。假如你培育出了好几个星级合作方，可以升成二星合作方，能拿到5%，以此类推，极力推荐2个二星，升成三星百分之七四星百分之九五星百分之十一六星13%七星15%，这都是按照它星体的总计做。
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每一个层次的附加一个购物返现，你所掏钱就是你散里的钱，当然说如果说你是七星，你下边有一个六星，这里面的13%他拿走，剩下来的2%你作为误差星的团队奖励。那我们再来说说，如果这时候呢，你一直在往上走，你培育出三个七星呢，此时你又会升成公司的总截，总截主要有两种附加奖励，一个是公司业绩3%的权重值年终奖金，那加权分红是指我公司可以把3%销售额做一个奖金池，根据所有总截进行分配来分配。那第二个呢，就是额外一次性给予30万红包奖励，作为誉佳总裁的一个奖励。对于你来说，假如你培养出来三个总截之后，你们可以升成监事会主席，监事会主席额外获得公司其他的2%设立的奖金池权重系数来划分。
根据自身销售额市场占有率来划分，另外一方面先给100万的一个升级奖励，但于前30名变为监事会主席的朋友们，以及于前100名升为首席总裁的小伙伴们，促进大家不断攻占这一配额制。因而这正是所有爱倍生的一个奖金制度管理模式。所以从奖金制度管理模式来讲，我认为是非常简单，不过呢，从裂变体系来讲，但起到了初期能让你快速买四个创业者一个吸引规范。另外一方面，为了能够促进你精英团队不断裂变，又建立了星级合作方政策，持续往上面总计。那此外呢，对于别也有权重系数以及一次性奖励，这都是整套管理制度的优势性。
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IPAD10通常在短期内三四个月时间得到过亿的销售额资金周转，一方面来自于制度的优点，能快速刺激性他团队裂变式，有更多卓越团队性，另一方面主要是因为品牌创始团队在之前。哎，做其他商品上面得到非常大销售额，有着很大的卓越团队基本上，所以你倘若运行一个新的新项目，管理制度很有可能促进你头条裂变，但是到底可以从一年、2年、三年拿到过一定以及过亿的资金周转，取决于卓越团队总数以及企业的招商水准。
