理身源模式制度新零售系统开发

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　　一、理身源奖金制度新零售系统介绍

　　理身源项目共分为总经销商、经销商、特约经销商三个级别，级别越高，拿货价越低。

　　招募奖励：

　　1、招募一个代理从公司发货，公司给与对应级别的奖励金额。

　　2、及以上级别享受推广服务奖。

　　3、总经销及以上享受团队管理奖。详细参与投资金额如下。

　　总经销商：8万元，招募总经销商公司奖励21997元，招募经销商11434元，招募特约经销商4029元，通货利润80800元;

　　经销商：5万元，招募总经销商公司奖励21997元，招募经销商11434元，招募特约经销商4029元，通货利润33600元;

　　特约经销商：2万元，招募总经销商公司奖励21997元，招募经销商11434元，招募特约经销商4029元，通货利润9620元。

　　备注：

　　1、和总经销级别可以享受推广服务奖，以出货计算奖励5元/盒(假设：A推荐B，B推荐C，C推荐D，A享受BCD的出货每盒5元的奖励);

　　2、总经销享受团队管理奖，可达到每月出货额的15%(假设：A整个团队当月出货500万，那么A享受75万元的奖励)。

　　在由传统的PC时代到移动时代的过渡，购物按照从需要到想要的趋势的发展，“需要”时代，用户通过关键词搜索来表达，能提供答案的平台成为用户入口；而在“想要”时代，主逻辑是你有没有能力在用户表达“需要”之前，或者用户还没有意识到“需要”的时候，就发现并推荐他的“想要”，基于KOL或大数据的推荐机制成为主流，而用户行为也从搜索迅速转移到去中心、内容、社群化的碎片化场景，数据替代信息成为新的驱动力。

　　个性化购物已然成为年轻新生代的主流行为，如何解决个性非标品的数据化，成为促成用户线上交易的关键。我们发现，在数据化能力不够的当下，网红可以有效地帮助连接用户和商品，共享模型在购物消费领域同样适用。随着商品从标准品往非标品过渡，搜索变得不那么重要，推荐，则变得非常关键，一个是信任人的推荐，还有平台基于深度学习或者精准业态的猜你喜欢。