“反正是团队一起干，差不多就行了。”
“干得好机会多待遇也高，干不好就得被淘汰，不努力怎么行？”
两种思想状态的天壤之别源自于该公司实施的“能进能出”管理机制，真正实现了进得来出得去。
在人才引进上，该公司创新建立了应届大学毕业生引进差异化薪酬政策，排名前20院校与其余“双一流”院校待遇不一样，“双一流”院校与非“”院校待遇不一样。同时，通过市场化引进成熟人才，补齐专业“短板”。
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